มิติด้านสังคม
บริษัทฯ ตระหนักและให้คุณค่ากับความเท่าเทียมในสิทธิและศักดิ์ศรีของมนุษย์ทุกคน โดยบริษัทเคารพและมุ่งเน้นการปลูกฝังการเคารพสิทธิมนุษยชนต่อผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่มที่เกี่ยวข้องตลอดห่วงโซ่คุณค่าของบริษัท
การเคารพสิทธิมนุษยชน
บริษัทให้ความสำคัญกับการเคารพสิทธิมนุษยชนอย่างเคร่งครัด โดยเชื่อว่ามนุษย์ทุกคนมีสิทธิเท่าเทียมกันโดยกำเนิด รวมไปถึงการบริหารจัดการด้านทรัพยากรบุคคลที่ต้องได้รับความเท่าเทียมกันในการปฏิบัติและสิทธิประโยชน์ที่พนักงานพึงได้รับตามกฎหมายแรงงานนอกจากนี้บริษัทยังให้ความสำคัญกับการบริหารทรัพยากรบุคคล ซึ่งถือเป็นทรัพยากรที่ทรงคุณค่า และมีความสำคัญอย่างยิ่งในการขับเคลื่อนให้องค์กรเติบโตอย่างมีคุณภาพ โดยได้กำหนดนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลไว้อย่างชัดเจน และให้ความสำคัญกับการดูแลพนักงานในการพัฒนาความรู้ความสามารถให้มีความเชี่ยวชาญ การให้ผลตอบแทนและสวัสดิการที่เหมาะสม การดูแลความปลอดภัยอาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงน ตลอดจนบริษัทได้ส่งเสริมการสร้างคุณค่าร่วมกันระหว่างธุรกิจและสังคมโดยให้การสนับสนุนความรู้ วัสดุ และอุปกรณ์ต่าง ให้กับคนในชุมชนอย่างต่อเนื่อง เพื่อสร้างโอกาสในการมีคุณภาพชีวิตที่ดีและมีเศรษฐกิจที่มั่นคงในสังคมท้องถิ่นของตนเองอย่างยั่งยืน
นโยบายด้านสิทธิมนุษยชน
การปฏิบัติต่อแรงงานอย่างเป็นธรรมและการดูแลพนักงาน
บริษัทตระหนักถึงความสำคัญของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และปฏิบัติต่อแรงงานอย่างเป็นธรรม ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญที่จะช่วยเพิ่มมูลค่าของกิจการและเสริมสร้างความสามารถในการแข่งขันตลอดจนการเจริญเติบโตอย่างยั่งยืนขององค์กรในภายภาคหน้า ดังนั้น บริษัท ศรีนานาพร มาร์เก็ตติ้ง จำกัด (มหาชน) บริษัทย่อย และบริษัทร่วม ("บริษัท ") ทั้งในและต่างประเทศจึงให้ความสำคัญต่อการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงน ในการส่งเสริมให้เกิดความเป็นธรรมและความเสมอภาคของพนักงาน โดยมีนโยบายควบคู่ไปกับการสนับสนุนระเบียบข้อบังคับต่าง ๆ ด้านแรงงานเกี่ยวกับการเคารพสิทธิมนุษยชน ในเรื่องความหลากหลายของแรงงานในองค์กร มีแนวทางปฏิบัติต่อแรงงานอย่างเท่าเทียมกัน โดยไม่เลือกเพศ อายุ หรือสภาพร่างกาย ตำแหน่งงาน ตลอดจนเชื้อชาติและศาสนา พนักงานทุกคนได้รับการดูแลในทุกขั้นตอน ตั้งแต่กระบวนการสรรหา การจ้างงานอย่างยุติธรรม ค่าตอบแทนอยู่ในระดับที่เหมาะสมกับอุตสาหกรรมไทยสวัสดิการไม่น้อยกว่ากฎหมายกำหนดหรือมากกว่าตามความเหมาะสม การพัฒนาบุคลากร ส่งเสริมโอกาสความก้าวหน้าในอาชีพตลอดจนการดูแลสุขอนามัยและความปลอดภัยในที่ทำงาน
การพัฒนาศักยภาพ และโอกาสในการเติบโตของบุคลากร
เพื่อมุ่งสู่การเป็นเป็นผู้ผลิตและจำหน่ายผลิตภัณฑ์เครื่องดื่มและขนมขบเคี้ยวที่ดี ทั้งในด้านคุณภาพและการบริการ บริษัทเน้นย้ำความสำคัญในเรื่องการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล มุ่งพัฒนาให้พนักงานมีความรู้และทักษะที่จำเป็นตามทิศทางของธุรกิจ เนื่องจากบุคลากรถือเป็นหนึ่งในทรัพยากรหลักในการดำเนินธุรกิจ และเป็นกลไกสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรสู่การเปลี่ยนแปลง (Transformation) บริษัทจึงได้ทบทวนและจัดเตรียมความพร้อมของบุคลากรควบคู่กับการพัฒนาองค์กรให้มีประสิทธิภาพ เพื่อรองรับรูปแบบการดำเนินธุรกิจรวมไปถึงรูปแบบการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไปในสถานการณ์ปัจจุบัน อีกทั้งเป็นการสนับสนุนส่งเสริมความสามารถในการแข่งขันด้านธุรกิจอย่างมั่นคงและยั่งยืน
การจูงใจ และการรักษาพนักงาน
บริษัทมุ่งเน้นความสำคัญกับการรักษาพนักงานในองค์กร โดยจัดให้มีสวัสดิการ และระบบการบริหารค่าตอบแทนที่สามารถจูงใจและดึงดูดพนักงานที่มีศักยภาพเข้ามาร่วมงาน มีกรส่งริมขวัญกำลังใจของผู้ปฏิบัติงานเพื่อให้สามารถรักษาพนักงานที่มีความสามารถไว้กับองค์กร ส่งผลให้พนักงานมีมุ่งมั่นตั้งใจพัฒนาทักษะความสามารถของตนให้มีความพร้อมและเห็นถึงความก้าวหน้าในอาชีพด้วยความเต็มใจ ซึ่งจะผลักดันให้เกิดผลสำเร็จตามภารกิจหน้าที่ ทั้งนี้ บริษัทมีแผนการพัฒนาด้ายความผูกพันของพนักงาน และมีการติดตามวัดระดับความพึงพอใจและความผูกพันของพนักงานที่มีต่อองค์กรอย่างต่อเนื่องอย่างน้อยปีละ 1 ครั้ง เพื่อเป็นข้อมูลในการทบทวน และพิจารณาถึงปัจจัยสำคัญต่อการรักษาและจูงใจพนักงานให้คงอยู่ร่วมงานกับบริษัทต่อไป
บริษัทจัดให้มีการประเมินผลงานประจำปี ซึ่งหัวข้อการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีจะมาจากเป้าหมายของบริษัท โดยแบ่งออก เป็น 3 ปัจจัย มีสัดส่วนดังนี้
คะแนนผลการทำงานส่วนบุคคล (KPI) ตามบทบาท หรือหน้าที่ตามตำแหน่งที่รับผิดชอบ รวมถึงงานที่ได้รับมอบหมายพิเศษ
จากสมรรถนะหลัก (Core Competency) ทั้ง 7 ด้าน
- การมุ่งความสำเร็จ
- ความสามารถในการเรียนรู้
- การทำงานเป็นทีม
- คุณธรรม และความโปร่งใสในการทำงาน
- การมีวิสัยทัศน์
- การขับเคลื่อนทีมงาน
- การพัฒนาอย่างยั่งยืน
ความสม่ำเสมอของการมาปฎิบัติงานตลอดปี
ความพึงพอใจ และความผูกพันของพนักงานที่มีต่อองค์กร
เพื่อให้การพัฒนาและการสร้างความสุขให้แก่พนักงานเป็นไปอย่างต่อเนื่อง บริษัทกำหนดให้มีการสำรวจความพึงพอใจและผูกพันของพนักงาน เพื่อทราบถึงความต้องการและโอกาสในการพัฒนาความผูกพันของพนักงานและกำหนดให้มีการติดตามและรายงานผลการดำเนินงานเป็นรายปีอย่างน้อยปีละ 1 ครั้ง และดำเนินต่าง ๆ เพื่อการพัฒนาความผูกพันอย่างต่อเนื่อง
สุขภาวะและความปลอดภัยในสภาพแวดล้อมของการทํางาน
บริษัทมีนโยบายและแนวปฏิบัติเกี่ยวกับสุขอนามัย ความปลอดภัยและสภาพแวดล้อมใน การปฏิบัติงาน มีการควบคุมเพื่อลดความเสี่ยงในการเกิดอุบัติเหตุและสุขภาพที่ไม่ปลอดภัยต่อพนักงาน รวมไปถึงผู้รับเหมาที่เข้ามาปฏิบัติงานในบริษัท โดยจัดให้มีการตรวจสุขภาพพนักงนประจำปี มืห้องพยาบาล รวม์ถึงมีอุปกรณ์ยาขั้นพื้นฐานให้แก่ พนักงาน มีการตรวจแสง สี ฝุ่น ควัน สารเคมีตามกฎหมายกำหนด การตรวจประเมิน ความปลอดภัยตามแผนงาน จัดให้มีอุปกรณ์ในการป้องกันอันตราย และมีการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยอย่างสม่ำเสมอ เพื่อสร้างความมั่นใจให้พนักงาน ให้มีสุขภาพที่ดี อัตราการเจ็บป่วยลดลง
ความคืบหน้าด้านความปลอดภัย และชีวอนามัย
การร่วมพัฒนาชุมชนและสังคม
บริษัทตระหนักถึงความรับผิดชอบต่อชุมชนและสังคมเพื่อเสริมสร้างความเข้มแข็งให้แก่ชุมชนและตอบแทนคืนสู่สังคมอย่างแท้จริง ดังนั้น บริษัทจึงมีนโยบายให้ความช่วยเหลือและพัฒนาสังคม โดยมีส่วนร่วมในกิจกรรมต่าง ๆ กับชุมชนโดยรอบพื้นที่ ส่งเสริมแรงงานท้องถิ่นให้มีโอกาสในการทำงานในองค์กร เปิดเผยข้อมูลการดำเนินงานที่อาจส่งผลกระทบต่อชุมชนที่องค์กรตั้งอยู่ รวมทั้งตอบสนองต่อเหตุการณ์ที่มีผลกระทบต่อชุมชน สังคมและสิ่งแวดล้อม อันเนื่องมาจากการดำเนินงานของบริษัท ด้วยความรวดเร็วและมีประสิทธิภาพและส่งเสริมให้พนักงานขององค์กรมีจิตสำนึกและความรับผิดชอบต่อสิ่งแวดล้อมและสังคม และให้ความร่วมมือระหว่างกลุ่มหรือเครือข่ายอื่นๆ ในการพัฒนาชุมชนหรือสังคมที่เป็นเป้าหมายในแต่ละปี
กิจกรรมศรีนานาพรเพื่อสังคม
ดูเพิ่มเติมอ่านรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ รายงานความยั่งยืน
รายงานล่าสุดของเราเน้นย้ำถึงความมุ่งมั่นในการดำเนินงานอย่างยั่งยืน โดยเน้นถึงความสำเร็จและเป้าหมายด้านการอนุรักษ์สิ่งแวดล้อม
